Il Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza – RLS viene individuato ed eletto in azienda per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza sul lavoro. A questa figura vengono attribuiti incarichi e funzioni stabiliti dal
Testo Unico di salute e Sicurezza sul Lavoro – D.Lgs. 81/08. Show
Rappresentante dei Lavoratori per la SicurezzaRLS: significatoIl significato dell’acronimo RLS è Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. La figura del RLS è stata introdotta nel nostro ordinamento nel 1994, dal D.Lgs. 626/94, che ha recepito la direttiva quadro europea 89/391. Chi è il RLS?Il RLS è “la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”. Come viene individuato e nominato il RLS?Il
Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza viene, di norma, eletto dai lavoratori. Qual è il numero dei RLS previsti nelle aziende?Il compito di fissare il numero dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i permessi di cui potrà godere, la formazione che gli dovrà essere erogata ecc. spetta alla contrattazione collettiva; in mancanza di accordo tra le parti sociali, gli standard minimi verranno fissati con decreto del Ministero del Lavoro. Il RLS è obbligatorio?Spesso ci si chiede se il RLS debba essere designato obbligatoriamente anche nelle micro aziende, o in quelle con un solo dipendente. In proposito è utile ricordare che l’elezione del RLS è un diritto dei lavoratori, non un obbligo. Il D.Lgs. 81/08, infatti, all’art. 47 sancisce che l’elezione o la designazione del RLS è prevista in tutte le aziende o unità produttive. E se i lavoratori non eleggono il RLS?Il D.Lgs. 81/08, sempre all’art. 47, stabilisce che “Qualora non si proceda alle elezioni previste dai commi 3 e 4, le funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono esercitate dai rappresentanti di cui agli articoli 48 (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale)e 49 (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo), salvo diverse intese tra le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”. Compiti e funzioni del RLSLe attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, sono state stabilite dall’art. 50 D.Lgs. 81/2008 che garantisce al RLS: Quest’ultima facoltà è particolarmente significativa. Le autorità competenti sono certamente l’Azienda Sanitaria Locale e la Direzione provinciale del lavoro, ma la formula sembra ricomprendere anche l’Autorità Giudiziaria. A quale documentazione ha accesso il RLS?Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve inoltre avere accesso, per l’espletamento della sua funzione, alla documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi e le relative misure di prevenzione, nonché quelle inerenti le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti, l’organizzazione e gli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie
professionali. Quali sono le responsabilità e le sanzioni a carico del RLS?La natura
consultiva o propositiva dei compiti assegnati ai Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza non comporta responsabilità nelle decisioni che verranno poi prese dal datore di lavoro, tant’è che a carico degli RLS non sono previste sanzioni amministrative o penali. Qual è la formazione prevista per il RLS?Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di ricevere, a cura e spese del Datore di Lavoro,
la formazione necessaria. E’ inoltre previsto un obbligo di aggiornamento periodico della durata non inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e ad 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori. I corsi di formazione degli RLS devono trattare i seguenti argomenti: La contrattazione collettiva nazionale può fissare una maggiore durata minima dei corsi e dell’aggiornamento, ampliandone anche i seguenti contenuti minimi. Doveri del RLSCome previsto dall’art. 50 del D.Lgs. 81/08, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è tenuto al rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del segreto industriale relativamente alle informazioni contenute nel documento di valutazione dei rischi, e nel documento di valutazione dei rischi di cui all’articolo 26, comma 3, nonché al segreto in ordine ai processi lavorativi di cui vengono a conoscenza nell’esercizio delle funzioni. Chi non può fare il RLSL’esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione (art. 50, comma 7, D.Lgs. 81/08). Per saperne di piùPer conoscere meglio i diversi aspetti correlati al tema in analisi, consulta i nostri articoli di approfondimento su:
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Quando l RLS può accedere ai luoghi di lavoro per raccogliere informazioni?Il R.L.S.T. ha diritto di accesso ai luoghi di lavoro delle aziende del proprio territorio o comparto, rispettando un termine di preavviso individuato dagli accordi collettivi nazionali. Solo in caso di infortunio grave, il R.S.L.T.
Quale di queste funzioni è incompatibile con il ruolo di RLS?Chi non può fare il RLS
L'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione (art. 50, comma 7, D. Lgs. 81/08).
Quali sono le attività che il datore di lavoro non può delegare?Come anticipato, gli obblighi non delegabili del datore di lavoro sono solo due, per essere precisi: La valutazione dei rischi e la conseguente redazione del DVR. La nomina del RSPP aziendale.
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