Quando i lavoratori non eleggono un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza rls interno

All’interno del D.Lgs. 81/2008, vi sono anche le indicazioni per eleggere uno o più Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) in azienda.

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è il portavoce dei lavoratori all’interno di un’azienda. Viene eletto dai lavoratori e rimane in carica, di norma, per 3 anni. Alla scadenza di questo periodo, può essere eletto di nuovo.

Eleggere un RLS è obbligatorio?

L’elezione di un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è obbligatoria in ogni azienda con almeno un lavoratore. Nelle aziende che non superano i 15 lavoratori, l’RLS viene designato scegliendo un membro dello staff interno, mentre, quando si supera questa cifra, solitamente si preferisce eleggere l’RLS tra le rappresentanze sindacali.

Un altro adempimento a cui bisogna prestare attenzione è il numero di rappresentati dei lavoratori da eleggere, il quale varia in base alla formazione aziendale:

• si elegge un solo Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza in aziende con al massimo 200 lavoratori;
• si eleggono tre Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza in aziende con al massimo 1000 lavoratori;
• si eleggono sei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza in aziende più di 1000 lavoratori.

L’elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza avviene di norma in corrispondenza della giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro (in Italia è il 28 aprile).

L’elezione di un Rappresentante dei Lavoratori è un diritto dei dipendenti aziendali, ma non è un obbligo. L’articolo 47 del D.Lgs 81/2008 infatti non specifica l’esistenza di sanzioni in merito alla mancata elezione di questa figura.

Le sanzioni scattano solo nel caso in cui il Datore di lavoro non richieda il nominativo del Rappresentante scelto dai lavoratori. A questo punto, l’INAIL assegnerà Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale.

Chi è l’RLS?

Secondo l’articolo 50 del D.lgs. 81/08, l’RLS ha dei compiti specifici:

• affianca il Datore di Lavoro nella valutazione dei rischi;
• affianca il Datore di Lavoro sulla designazione del RSPP, degli addetti antincendio, degli addetti al Primo soccorso e del medico competente;
• viene consultato in merito all’organizzazione della formazione e ispezioni;
• verifica che le misure di prevenzione e protezione dai rischi siano idonee a garantire l’incolumità dei lavoratori. In caso contrario, è autorizzato a contattare le autorità competenti;
• può consultare il documento valutazione dei rischi e accedere ai luoghi in cui si svolgono le lavorazioni;
• può approfittare di un monte ore di permessi retribuiti per agevolare lo svolgimento della sua attività.

Quando non si elegge un RLS?

L’RLS si può non eleggere solo in alcuni casi:

• Imprese familiari
• Aziende dove sono impiegati solo lavoratori a progetto
• Lavoratori a domicilio.

Obblighi del Datore di Lavoro nei confronti dell’RLS

Il Datore di lavoro ha l’obbligo di formare l’RLS e di comunicare all’INAIL su chi è ricaduta la scelta.

Il corso di formazione per RLS consiste in 32 ore, con corso di aggiornamento RLS annuale di sole 4 ore. Queste lezioni vertono su argomenti legati alla sicurezza sui luoghi di lavoro: prevenzione dei rischi, principi giuridici comunitari in materia di salute e sicurezza sul lavoro, obblighi delle varie figure professionali, comunicazione tra dipendenti e dirigenti.

La formazione dell’RLS può avvenire anche a distanza, in quanto non sono previste esercitazioni pratiche.

Per quanto riguarda la comunicazione dell’elezione all’INAIL, il datore di lavoro è obbligato a renderla nota tramite via telematica, come specificato dall’articolo 18 del decreto legislativo 81/2008.

Nel seguente articolo parleremo di un importante attore della sicurezza sul lavoro: il RLS. Scopriremo cosa dice la normativa in vigore a riguardo, elencandone la definizione, i compiti, le modalit� di nomina, gli obblighi formativi previsti e molte altre informazioni utili, fornendo un quadro chiaro e dettagliato

RLS: Significato

Il significato del termine RLS � Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza, indica una delle importanti figure previste dal D.Lgs 81/08, il quale ne da la seguente definizione "la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro".
Si tratta di una figura la cui nomina � obbligatoria in ogni azienda che abbia almeno un dipendente.

RLS: nomina

Pi� che nomina, in questo caso � pi� corretto parlare di elezione o designazione, in quanto sono gli stessi lavoratori a sceglierlo secondo modalit� diverse in base alle caratteristiche dell'azienda, ovvero:

Una volta eletto, al Datore di Lavoro spetta l'obbligo di effettuare la comunicazione all'INPS, procedura che va ripetuta annualmente, pena la sanzione di 500 €.
Non sono previste sanzioni per la mancata elezione del RLS, nonostante vi sia l'obbligo, ma in questo caso il Datore di Lavoro dovr� fare affidamento su un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale o RLST.

Ricordiamo che ai fini della nomina non potr� essere nominato RLS chi gi� ricopre il ruolo di RSPP per incompatibilit� tra i due ruoli.

Quanti RLS devono essere nominati in azienda?

Il quantitativo di RLS da nominare � stabilito dalla normativa in base al numero di lavoratori presenti in azienda, ecco uno schema riassuntivo:

RLS: Compiti e Attribuzioni

L'art. 50 del Testo Unico sulla Sicurezza elenca i compiti e le attribuzioni per il RLS, stabilendo che egli:

• accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
• � consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unit� produttiva;
• � consultato sulla designazione del responsabile e degliaddetti al servizio di prevenzione, alla attivit� di prevenzioneincendi, al primo soccorso, all'evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente;
• � consultato in merito all'organizzazione della formazione di cui all'articolo 37;
• riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonch� quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali;
• riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
• riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista dall'articolo 37;
• promuove l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrit� fisica dei lavoratori;
• formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorit� competenti, dalle quali �, di norma, sentito;
• partecipa alla riunione periodica di cui all'articolo 35;
• fa proposte in merito alla attivit� di prevenzione;
• avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attivit�;
• pu� fare ricorso alle autorit� competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro;

Formazione e Aggiornamento del RLS ai sensi del D.lgs 81/08

Secondo quanto disposto dal Testo Unico per la Sicurezza il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve essere formato tramite specifici corsi in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Nello specifico, l'obbligo stabilisce che:

• l'RLS � tenuto a frequentare un corso di formazione iniziale di 32 ore;
• l'RLS � tenuto ad aggiornare la sua formazione con un corso di aggiornamento annuale;

Per quanto riguarda l'aggiornamento invece la sua durata cambia in base al numero di dipendenti dell'azienda:

• per RLS di aziende fino a 50 lavoratori il corso di aggiornamento � di 4 ore;
• per RLS di aziende oltre a 50 lavoratori il corso di aggiornamento � di 8 ore;

I corsi RLS online sono validi?

L'Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 ha stabilito che alcuni dei corsi obbligatori per la sicurezza siano validi e riconosciuti anche se erogati online tramite la modalit� e-learning o blended.
I corsi di formazione e aggiornamento per RLS sono validi solo se specificato nel rispettivo CCNL.
A tal proposito vi consigliamo la proposta formativa di Corsisicurezza.it, che per gli RLS offre i seguenti corsi:

Quando in un'azienda non viene eletto l RLS chi rappresenta i lavoratori?

Quando c'è l'obbligo del RLS?

Cosa fare in assenza del RLS?